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7月29日,朗新天霁将在华为云直播间亮相啦!
Date | July 27,2020

2020729日,北京朗新天霁软件技术有限公司,将在华为云729直播中亮相,为大家带来《HR数字化驱动,加速提升企业组织能力》的主题分享,并对 “朗新智能人力资源管理系统sTalent”进行相关介绍。


什么是HR数字化?HR数字化是将运营人力资源流程转变为自动化和数据驱动的过程。


什么组织能力?一个人的能力是个人能力,多个人在一起组成的能力就是组织能力,组织能力是一种不依赖于个人的可持续的能力。把一群有能力的人通过一种机制形成组织能力,那么这个组织就能够从胜利走向胜利。组织能力的提升是超越竞争对手的重要工具。所以,从企业的发展看组织能力,企业最后的竞争,就是组织能力的竞争。


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有数据显示,全球1000强企业中的67%、中国1000强企业中的50%都会把数字化转型作为企业的战略核心。人力资源作为企业管理的重要组成部分,也在经历着数字化带来的深刻变革。


在产业互联时代,数据是所有企业的核心资产。基于大数据重塑商业模式乃至企业管理模式,并最终将引领人力资源管理走向数字化转型。朗新智能人力资源管理系统就是顺应这种时代潮流,通过数据重新构建企业人力资本管理体系,帮助用户构建人力资源数字化平台,加速提升组织能力。


战略转型,人才先行。企业数字化转型,人力资源部门不应是被动的参与者,应是推动者和引领者。人力资源通过新的数字平台、应用以及服务方式改变员工整体体验;通过数字化来管理、组织和领导变革;通过人力资源自身的数字化运营,引领业务领导者和员工数字化思维模式的转变。HR数字化转型是一个持续迭代、不断进化的过程。


人力资源数字化以业务数字化为起点,打造人力资源管理数字化的闭环。目的是全面提升数字化能力,让“数字化思维”贯穿于企业与“人”相关的经营管理的方方面面。


朗新始于1996年,始终坚持专业HR软件厂商的定位,以“让人力资本更有价值,为企业经营服务”为目标,专注于HR信息化,通过信息化手段帮助客户不断优化人力资源管理流程。


朗新智能人力资源系统,依托大数据、云计算、AI等技术,创建更加“聪明”的系统。从而帮助企业解决发展过程中面临的人力资源管控、协调性、资源共享等问题,向企业提供了人力资源选、用、育、留生命周期管理的一体化解决方案。


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那么HR 数字化驱动到底能为企业带来什么?能解决企业哪些问题?它的价值范围是什么?企业用什么去衡量是不是符合自身所需?以什么样的定位为出发点去衡量?所投入的成本值不值?


729日,朗新南方大区咨询与解决方案部总监/ HR共享服务专家做客华为云直播间,将为大家带来一场精彩的主题分享——HR数字化驱动,加速提升企业组织能力》,欢迎各位亲们前来观看!

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